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湖北省第五批援藏干部切实做好援藏干部管理工作

西藏自治区人民政府

2008-12-18

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湖北省第五批援藏干部自进藏以来始终把援藏干部的管理工作放到突出位置,并在平时的工作、生活中切实严格加以管理。一年来,湖北省第五批援藏干部以“树立援藏干部的良好形象”为主线,以“纪律最难得,规范最重要;人心最难得,团结最重要;作风最难得,工作最重要;素质最难得,学习最重要;健康最难得,保健最重要”为理念,以“强化规范、珍视团结、努力工作、加强学习、注重保健”为主要内容,切实做好援藏干部管理工作。

援藏干部的行为直接影响着援藏干部的形象。湖北省援藏干部一进藏,工作队就根据以往援藏干部管理经验,结合实际制定了《湖北省第五批援藏干部内部管理制度》,并在实践中不断更新和完善。

一是健全机构,提供组织保证。为了加强管理和协调,工作队成立了包括县委书记和专门小组长在内的中心组,下设干部管理组、项目管理组、新闻宣传组、生活管理组、文体活动组等五个专门小组,调动所有援藏干部的积极性。二是提炼援藏精神,提供精神支撑。为统一援藏干部思想,激励援藏干部积极投身援藏工作,工作队提出了湖北省第五批援藏干部援藏精神:“团结协作、求实创新、坚强忍耐、爱藏敬业、无私奉献”,每位援藏干部援藏精神耳熟能详,并落实到平时的工作和生活中。三是制定规定,提供制度保障。湖北省第五批援藏工作队制定了“十不准”规定,制定了《干部请销假制度》,《组织管理制度》、《学习管理制度》、《宣传管理制度》、《财务管理制度》、《接待管理制度》等,对援藏干部的行为进行了规定。工作队还根据管理中出现的不好的苗头,及时对制度进行补充和完善。

良好的个人素质是体现援藏干部良好形象的根本内容,而提高个人素质的根本途径是学习。为此,湖北省第五批援藏工作队把加强援藏干部的学习放在突出位置。

一是提出要求,促进学习。援藏期间,每人每年至少写5000字以上的读书笔记、心得体会。每人在援藏期间,还力争在省级及以上报刊杂志上发表一篇理论调研或工作调研文章。二是提供条件,鼓励学习。工作队每年根据援藏干部提出的学习书目,购买一定的书籍供援藏干部学习;在每次开会或学习时专门安排一定的时间鼓励援藏干部作专题演讲或即兴发言,促使援藏干部平时多学习、多思考、多交流。为了加强宣传工作,工作队还专门出台了《湖北省第五批援藏工作队宣传工作奖励办法》,对在不同刊物上发表的文章作者给予适当的物质和精神奖励。三是做好工作,在实践中学习。工作队多次要求和鼓励援藏干部切实做好工作,并想法设法为援藏干部创造良好的工作环境和氛围。

湖北省第五批援藏工作队要求每位援藏干部要倍加珍惜和维护民族的团结。工作队要求援藏干部认真学习贯彻中央关于西藏工作的决策和部署,认真学习党的民族宗教政策,提倡援藏干部开展“七学”活动,在援藏干部“十不准”规定中,明确要求援藏干部要尊重少数民族习俗和宗教信仰,团结和尊重当地干部群众。同时还要求援藏干部时时想到民族团结,处处注意民族团结。工作队要求每名援藏干部每年拿出1000元用于扶持一户贫困家庭。省委组织部援藏干部祝尊乾同志还与当地一藏族家庭建立了友好家庭。在西藏当雄地震和山南发生严重雪灾后,湖北省援藏干部都积极进行了捐款捐物,深入一线抗灾救灾。

过硬的作风是树立援藏干部良好形象的重要内容。湖北省援藏干部进藏后,发挥“老西藏精神”,坚守岗位,任劳任怨,在各自岗位上做出了积极贡献。当雄地震发生后,尤其是山南发生近几十年来最严重的雪灾后,湖北省援藏干部没有一个人离开岗位,和当地干部群众一起抗灾救灾,有的不顾危险,深入一线参加抗灾救灾活动。

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